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如果教师的职称与工资不挂钩,相信职称晋升就不会有那么多的、怨言和问

简介: 如果教师的职称与工资不挂钩,相信职称晋升就不会有那么多的、怨言和问题。

近几个月个省份的中小学教师都经历了职称晋升,目前竞争最为激烈的是中级和高级职称的角逐,因为这两类职称基本上是大多老师的天花板,义务段教师晋升中级难度都很大,而高中老师能晋升高级就很不错了,正高级一般都是县直中学校长们的菜,和普通老师关系真心不大。

正当大家在为职称晋升忙得焦头烂额的时候,新教师法关于职称晋升传来好消息,其中有一条对于义务段的老师来说,真是天降甘露,因为中级职称不用评了,熬年头就行,只要长期在一线上课,承担正常的教育教学工作,到点就直接升为中级职称。

看到了到年限就直升中级职称,小编猛然就想起了大家一致津津乐道的职称和工龄挂钩的事情,直升中级和职称与工龄挂钩有异曲同工之妙,都是直接晋升,那么的确是回到了大家以前一直觉得非常不错的晋升职称的道路上来了。

直接晋升就意味着晋升中级没有门槛了,大多老师起点都是中级职称,很多老师直言,未来晋升高级的竞争会更为激烈,小编倒是觉得并不一定,甚至未来会演变为取消中小学职称与工资挂钩,或许会给教育带来更好的结果。

那么职称晋升的直升中级,或许是一种新的思路,取消中小学职称与工资挂钩,也是一个选项,而且并不会给老师们的教学积极性带来任何的影响,为何这么说呢?

我是一位20多年教龄的老教师,也一直在基层学校任职。

职称竞争之所以激烈,是因为职称与工资直接挂钩,关系着教师个人的直接利益。

教师职称晋升之所以困难,是因为岗位设置太少,晋升的人数太多,排队等待的人太多,所以晋升的难度就很大。

因为存在利益关系,因为与利益直接相关,所以职称晋升的过程中不免会出现这样或者那样的问题。

如果教师的职称与工资不挂钩,相信职称晋升就不会有那么多的、怨言和问题。

教师的职称晋升也不会有那么多的人挤破脑袋去争,更不会有那么残酷激烈的竞争。

其实,不得不承认的一个客观现实是,有很多教师为了上职称,而身心俱疲,心力交瘁。

有很多教师因为职称的问题,而受到了严重的打击和影响,也有很多教师因为上不上职称而严重影响了工作的积极性。

因此,如果取消了职称与工资挂钩的话,相信教师对职称就没有那么的关注了,能把更多的心思和精力能够投入到工作中来,不但不会影响工作的积极性,反而有利于工作。

也有老师反对这个观点,认为如果职称吗,年轻教师就不会再努力工作了,因为前面没有目标了,自然没有动力,职称评定政策没有错,有的地方是执行政策的人有错误。


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