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还是看交接人的悟性有多高,毕竟你说得再详细

简介: 还是看交接人的悟性有多高,毕竟你说得再详细,对方依旧不懂,那你也没有办法了。

小编的一个老朋友M,在跳槽上一家公司的时候,就遇上离职交接时这么一个扎心的事情。

因为这件事情,让他在进入新公司的时候,进行背景时产生了一点小。

原因是跟之前交接的同事闹得有些不愉快,也让领导产生了一些误会。

在离职交接的时候,朋友M,已经将自己能够移交公司的资料文件,全部都告诉了可以递交他的同事。

并且很多事情上的交接,他也是近乎手把手传授给了对方。

这让朋友M忍无可忍,拉着对方当着领导的面,将所有的已经交接完的内容全部说开说清楚,这才让物,其实工作已经交接完了,他完全可以走人了。

离职的时候,领导总会让我们将所有的工作一五一十,毫无保留的交接完毕,但是实操起来,却很难做到这一点,工作职责的内容,可以一五一十的转告,但是工作职责外,完全靠自己获得经验和方法,却难以教授给别人。

1、任务清单说清楚公司为了保证自己的业务的运转顺利,他们是有权利要求自己的员工在离职前,将工作的内容进行全面的交接。

并且,这也是你身为员工,应该去进尽到的业务。

如果你对于公司一些比较重要和关键的内容,进行隐瞒不报,并且跳槽后将他泄露出来,那就是一个人的职业品德问题。

更何况,你可以泄露上一家公司的机密,爆料给新的公司。

那么这样的机会就有可能会有第二次、第三次,因此,你在新公司的生存也会变得艰难。

就算你是被挖过来的,老板也不敢给你重用。

确实是这样,但是你完成了公司规定后的交接,就已经没有必要去承担额外的,只属于你个人的知识资产,不必去承担别人带来的道德。

你的个人工作经验和技能,是依靠自己的情况而摸索出来的,别人不一定就能用得上,而你自己掌握的人脉关系,则是靠你自己发展起来的。

3、主要看沟通离职工作交接的时候,其实看得最多的,还是交接双方之间的沟通交流。

有些事情是一纸文书难以说清楚的,有些细枝末节是要靠交接人自己去摸索的,你是一时半会无法说清楚的,这时候靠的就是两者的交流。

如果你也怕像朋友M那样被自己的同事泼脏水,那么就不妨在一开始,将所有要交接的呢日荣备个清单,弄成两份,一份留给自己,一份给交接员。

总结:交接的时候再详细,也不一定就能达到对方满意的效果。

还是看交接人的悟性有多高,毕竟你说得再详细,对方依旧不懂,那你也没有办法了。


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