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所以,新参加工作公务员要想在五年之内升到正科级

简介: 所以,新参加工作公务员要想在五年之内升到正科级,几乎是不可能的事,大家觉得呢?

最近,一位刚刚考上县级公务员的朋友很兴奋地问我:多久可以升到正科级?

但是,才刚刚考上,还没有正式上班,就考虑这个,难免也有些太功利,也说明对公务员这个队伍是不了解的。

当然也可能是因为刚刚考上公务员,心里的兴奋劲还没有过去,觉得进入公务员队伍就可以大展宏图,实现自己“平天下”的理想。

当然,等他熟悉了公务员的工作,可能他就不会问这样的问题了。

那么,对于新人来说,公务员中升迁的难易还真是他们关心的问题。

可能也会纳入他们的职业规划,之前不是有报道吗,很多内的人士都热衷于制定自己的升迁规划图,说明时候任说明岗位,哪个时候到说明级别,都要进行有意识地规划。

那么,新参加工作的公务员,什么时候能升迁到正科呢?

首先,我们去看看县级层面正科级的绝对数。

大家知道,在县级的行政内,最高的级别是正县级(除去特殊例子,比如直辖市,比如上级领导职务兼任下级一把手的)。

而正科级是一个县行政内的中坚力量,人数并不多。

一个县真正的正科级干部可能也就100个左右,而一个县的公务员加事业单位的干部总数应该不下于6000人。

大家知道,公务员的晋升是有很多条件的,其中任职的年限就是一条硬性的规定。

新参加工作的公务员,一般第一年都算是试用期,在试用期内考核不定等式。

正式的公务员登记后,一般最先确定为一级科员(本科学历以上),离正科级还有两个级别差距。

而要从副科级提升到正科级,必须要有两个以上的副科级岗位,在两年之内要有两个以上副科级岗位本身是非常困难的,所以从任职年限上看,五年之内要从新录用公务员提任正科级几乎不可能。

最后,从公务员选拔任用的机制上看。

根本不是按照这个年限来进行计算的,晋升要有很多的因素。

比如说你工作的部门,如果你是在一些冷门的部门工作,一年到头几乎没有领导去关心,根本不要想提拔的事。

这些都是影响晋升的关键因素,远远没有大家想象的那么简单。

当然,现在公务员队伍实行了职级并行制度,除了走职务升迁,还可以走职级升迁这一条路,相当于非领导职务,只是享受相关的工资待遇。

职级晋升和职务晋升要求都差不多,走职级晋升的道路,在工资待遇上可以享受有关福利,但是在权力的待遇上无法享受到有关级别的待遇。

所以,新参加工作公务员要想在五年之内升到正科级,几乎是不可能的事,大家觉得呢?


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