集优教育网

哪些信息是必须且全面交接的:客户信息项目进展工作计划财务信息以上都

简介: 哪些信息是必须且全面交接的:客户信息项目进展工作计划财务信息以上都是列举出来的主要关键信息,因为这都是属于公司的无形和有形财产,并不属于你个人。

在上一家单位,离职时出现一点不愉快,因为我交接工作没有“让接手我工作的同事满意”,并且这位同事把“交接情况”反应给老板,导致老板和人力都强行要求我全面交接完工作,才会给我批复离职证明。

后来我不得不撕破脸皮,把这位接受我工作的同事请到老板办公室,一一梳理所要交接的工作内容和细则。

老板认为我的交接,完全没有问题。

今天就关于“离职时,到底要不要毫无保留的交接工作”一话题,跟各位读者聊聊自己的想法和做法,看看大家都是怎么做的,怎么想的。

工作职责内的,我可以条条罗列一五一十的告诉你。

一、工作交接清单中的所有内容必须一一完成,避免缠上劳动纠纷公司为确保业务顺利运转,有权利要求离职员工将工作相关内容进行全面交接。

哪些信息是必须且全面交接的:客户信息项目进展工作计划财务信息以上都是列举出来的主要关键信息,因为这都是属于公司的无形和有形财产,并不属于你个人。

如果对于重要关键的工作内容,故意不交接有所隐瞒,那就是职业品德的问题。

严重的会上升到法律层面,这不是开玩笑。

二、不属于工作范畴内的任何信息我都有权保留,不接受道德很多人说离职见人品,的确是这样,但完成了按公司规定的所有交接,我就不必承受因为未交接的只属于我个人无形资产,而带来的道德,比如:(一)个人渠道带来的人脉价值这是关乎到个人给公司做的贡献,利用自己的渠道给到的额外创收,在我离职时,新同事要求我进行交接,我完全可以不用理会。

(二)涉及到一些特殊客户的机密信息机密信息是建立在客户对你本人充分信任的基础上获得的,那么有权自我保留,也不必分享。

(三)工作经验和技能可以交接,但未必适合你我的一些工作习惯或者是一些工作总结经验,都是属于自己不断总结出来的东西,经历过迷茫和困顿,不一定适合别人。

三、离职交接清单之外,有很多是需要持续一段时间的沟通和交流在你们离职的时候,是不是会遇到一些事情,一时半会无法交代清楚,细枝末节也不是一两句话就能说得清楚,这就要看所涉及的事务的复杂程度。

有时候,一次性给你都交接完了,做了甩手掌柜,反倒是一种不负责任的表现。

公司小王在离职时,花了一天时间,把相关工作内容草率地交接给新来的小刘,然后就再也联系不到,或者就是故意不再接电话,这种行为我们也是比较厌恶的。

在离职清单之外,有一些事情对于刚接手你工作的新手,是完全无法掌控的,请给予这些事务多一些彼此沟通的机会和时间。

以上就是我的个人观点,为什么对于离职工作的交接并不是毫无保留?


以上是文章"

哪些信息是必须且全面交接的:客户信息项目进展工作计划财务信息以上都

"的内容,欢迎阅读集优教育网的其它文章