所谓优秀就是脱颖而出的过程，就是更大范围的扩大自己的影响力：在此针对做好本职工作这件事，其实做好本职工作不仅仅只是满足自己上级。
一份工作，当我们的参照物只有上级时，工作效能的边际就会缩短，也仅仅只会影响到上级，而事实并非如此。
犹如把一粒石子扔进大海，投递的力度决定了这颗石子能溅起多大的浪花。
一方面取决于石子大小，一方面取决于投递的方法和力度。
我们的工作那颗石子，也许很重要也许又不重要，这就是石子大小无法改变的事实。
但不管怎样的工作，因“事在人为”的不同，它最终产生的效果也不同。
而这个效果，就是我们的工作方法和对工作的态度。
这就是塑造影响力的过程，所以把本职工作做到【精进和极致】就是在向过去的自己告别，向身边任何可能关注到你的人展示你的与众不同。
久而久之，你就是脱颖而出的那一位。
分解一下如何是精进和极致：1、精进：快速、准确、高效完成更工作善于处理各部门协作同事之间的关系有一定的决策力和把控力有一定的危机处理能力（当工作出现意想不到的障碍时）而不是遇事撂挑子2、极致跳出问题本身看到更高更远达到自己目的同时让利益者挑不出毛病我做出的效果暂时做到不可替代能站在上级角度考虑问题并妥善解决提出问题还能给出123套解决方案供选择...这样的工作方式，会变成“好事传千里”，你就会成为公司的焦点，想象一下情景，总有人打听，某某部门的谁谁，做事如何如何...不少领导都很欣赏，你的佳绩总会被“道听途说”的传到很多角落...这就是我们脱颖而出的过程。