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”离职的程序员表示自己已经在离职的时候将工作交接完毕,如果是新入职

简介: ”离职的程序员表示自己已经在离职的时候将工作交接完毕,如果是新入职的员工不懂,这也不能怪我,如果让我回去解释,就需要向我支付服务费。

尽管他们加班时间很长,但是拿到手的工资,都是让人眼馋,一般情况下,我们离职后跟原来的公司就基本没什么关系了。

但凡公司找到你,要求你做相关工作内容的事情,是完全可以拒绝的,所以很多时候是对公司不是很公平,毕竟这个职位的工作内容需要交接给下一个员工,才能让他更快的上手,为了防止这样的一种情况存在,国家出台了这样的一则法律,根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

所以现在一般的企业都会用规章制度去限制并且规范劳动者的离职手续,防止出现“甩手掌柜”的做法,这种限制一般是在劳动合同中有明确的要求,而在劳动者拒绝工作交接的时候,就能被认定为严重违反规章制度,从而被单方解除劳动合同,无法申请经济补偿金以及工资。

但现在的老板都认为,你辞职了,就算工作没有交接完,我也能够让你继续回来交接工作,毕竟是你的责任,但真的就是这样的吗?

程序员因为离职前的代码让公司无法理解,被叫回去每个程序员都有自己写代码的一种风格,但如果没有添加“注释”的话,就算是资深的程序员也会费很大的劲,在今日,就有这样的一位程序员,在离职之后,之前的公司竟然用命令的口气要求他回去将自己的代码解释一下。

”离职的程序员表示自己已经在离职的时候将工作交接完毕,如果是新入职的员工不懂,这也不能怪我,如果让我回去解释,就需要向我支付服务费。

对于以上的这种情况,其实我也是蛮赞同的,程序员最值钱的东西就是合格的代码,毕竟是自己的劳动产物,在离职的时候没有带走就够好了,还要回去帮忙讲解,这就过分了。

我是见过脸皮厚的,却没有见过如此不要脸的,想要别人给自己白打工,也应该找对方式,毕竟早就已经解除了劳动关系,老板也不能对他怎么样,毕竟离职的时候,程序员说得很清楚,已经完成了工作交接,也办理的离职手续,如果需要他回来帮忙工作,就必须支付报酬。

总结正常情况下,如果我们已经被辞退大半个月了,那么与上一家公司也就没了任何关系,所以公司会在工作交接没有办理完是不会给予离职证明的,这也会导致离职人员很难再就业,毕竟现在的公司都不敢用,这毕竟是一个风险。

在生活当中,我们不可能在一家公司工作几十年,尤其是现在的年轻人,所以能够跟公司好聚好散都是最好的方式,但现在的公司在你主动提出离职的时候,就会想尽办法扣留你的工资或者消耗你的时间,遇到这样的情况你们是怎么解决的呢?


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