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职场上很多朋友可能遇到过这种情况,想离职,但是公司就是找各种理由不让你走,只能看着更好的工作机会擦肩而过,内心无比的失落与惆怅。处理离职,是一个职业道德问题...

马云曾说:员工要离职,无外乎两个原因:一,钱给得不到位, 二,干得不开心了。 我们都要向上走,此时如果老板以加薪为诱饵让你留下,对你来说,已经没有任何意义...

刚入职这家新公司不久,还不到三个月试用期,觉得自己不太适合公司,于是在试用期提前三天跟公司提出辞职申请,可是领导以各种理由不让走,如果直接走人公司到时候不给...

朋友在一家互联网公司从事人事行政的工作,因为各种原因想要辞职,已经跟领导提辞职一个月了,但是领导一直拖着,以找不到新人接替不让走,这时候该怎么办? 很多人说,...

要是领导立即答应本月起就给你加薪30%,然后减小工作量,倒还可以理解。啥也没有,被灌了点鸡汤,就留下来了,还问人“提出离职,老板不让走,怎么办?” 留下来呗...

小陈本来还打算过完农历年之后再辞职,但遇上这样的老板和公司,实在没有继续待下去的必要了。 一、拒绝不合理压榨 从上面的这个故事中,我们可以学到的是,一定要...

所以,如果你向领导要求升职加薪,对方以“嫌钱少,那就辞职走人”的理由来搪塞你的话,你千万不能一声不吭地服软,你该争取的一定要争取,不可服软。 如果你因为...

但是有些情况就是自己不想离职,但是领导想让你走人,这种无非就是老板看不惯你了,想让你退出自己现在所在的公司,不想让你继续危害公司的利益。 一般这种情况都是...

有据可查,若是收了,这就是铁证,若是不收,便就给领导一次机会,谁知领导死不悔改,收了一次百万订单的利益,居然还要贪,就这样自己葬送了自己的前程,引咎辞职了...

如果小王说出了一个数字,老板真的会给小王加吗?因此,大家在决定辞职时,不要跟领导说这三句大实话,对自己没有好处。 1.薪资问题,想去更好的平台 事实上,大家...