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会议对医院2019年绩效考核工作情况进行了全面反馈梳理。院长康文娟、副院长李润森及全院临床、医技、门诊、保健科室主任参加会议。康文娟传达了和省卫健委关于绩效考核工作的重要指示精神,并以2019年医院绩效考核结果分析为切入点,从当前...

有效应对员工对考核面谈的反应,制定绩效改进计划,绩效结果有效应用 一、绩效改进计划 绩效改进也称业绩辅导,是绩效管理不可分割的一部分,也是组织倡导“以人为本”,促进员工人力资本增值的一种现代管理方式。绩效管理政策通过对员工的工作评...

3、绩效结果反馈 切入点:商讨看法相同或相似处 正面的反馈:正面的反馈与员工沟通时要真诚、具体,让员工知道他的表现已经达到或超过对他的期望,强化行为增加优秀行为重复的可能性。 负面的反馈:具体描述员工的行为,对事不对人,只做描述...

在拿结果中,如何取得切实的绩效结果? 在阿里巴巴有这么一句土话,我们经常说,‘没有结果的过程就是放屁’。 因为只有过程没有结果,那不是放屁是什么? 第二句,‘没有过程的结果是垃圾’。最后结果是做出来了,但是过程不好。 还有另外...

反馈会上,省绩效评价考核组各位专家就我州国家基本公共卫生服务项目(12项)取得的成绩和工作亮点给予充分肯定,也指出了工作中存在的问题与不足,对下一步做好国家基本公共卫生服务项目(12项)工作提出了明确要求和建设性意见。 州卫生健康...

12月11日,门头沟区社区卫生服务管理中心组织全区12家社区卫生服务机构主要领导,召开门头沟区2020年年终社区卫生绩效考核结果反馈会。区卫健委副主任高姗参加会议。 会议由社管中心主任张广强主持。社管中心质管科工作人员反馈年终绩效考核结果...